Leistungen › Bindung & Übergänge
Vergütung & Performance
Marktgerechte, nachvollziehbare Vergütung für Führungskräfte – mit Zielen, die steuern.
Worum es geht
Wer die richtige Persönlichkeit gewinnen und halten will, braucht ein Vergütungspaket, das zum Markt und zur Rolle passt. Wir ordnen Positionen ein, vergleichen mit dem Markt und gestalten variable Vergütung so, dass sie die richtigen Prioritäten setzt.
Was wir leisten
- I
Einordnung von Funktionen und Verantwortung
- II
Marktvergleich für Führungspositionen
- III
Zielvereinbarung und variable Vergütung
- IV
Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenz
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Angebot für eine Schlüsselbesetzung
- Unklare oder gewachsene Gehaltsstrukturen
- Neue Bonus- oder Zielsysteme
- Berichtspflichten zur Entgeltgleichheit
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.