Personalmarketing & Employer Branding
Wahrnehmung am Markt prüfen, Botschaft schärfen, in Anzeigen, Karriereseite und Kanälen umsetzen.
Worum es geht
Gute Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie verstehen. Wir prüfen, wie Ihr Unternehmen von außen wahrgenommen wird, schärfen die Botschaft und setzen sie in Anzeigen, Karriereseite und Netzwerken um – nachvollziehbar über die Bewerbungen je Kanal.
Was wir leisten
- I
Arbeitgeber-Check von außen
- II
Botschaft und Nutzenversprechen
- III
Anzeigen, Karriereseite, LinkedIn
- IV
Auswertung: Bewerbungen je Kanal
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Zu wenige passende Bewerbungen
- Neue Standorte oder Zielgruppen
- Arbeitgeberauftritt wirkt veraltet
- Vorbereitung einer größeren Besetzungswelle
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Besetzung
- Executive SearchDauerhafte Besetzung von Geschäftsführung, Bereichsleitung und Schlüsselpositionen – über Direktansprache, strukturierte Auswahl und persönliche Mandatsverantwortung.→
- Interim ManagementErfahrene Führungskräfte auf Zeit – für plötzliche Vakanzen, Restrukturierung und Transformation. Klarer Auftrag, definierte Laufzeit, geregelte Übergabe.→
- Professional SearchFach- und Spezialistenpositionen, die für den Erfolg entscheidend sind – strukturiert und zügig besetzt.→
Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.