Leadership Development
Führungskräfte auf neue Aufgaben vorbereiten – praxisnah, in kleinen Gruppen oder einzeln.
Worum es geht
Gute Fachleute werden nicht automatisch gute Führungskräfte. Wir entwickeln Programme, die an realen Aufgaben ansetzen: Führungsrolle klären, Gespräche führen, Entscheidungen treffen, Teams durch Veränderung steuern.
Was wir leisten
- I
Bedarfsanalyse aus Assessment oder Gesprächen
- II
Modulare Programme für neue und erfahrene Führungskräfte
- III
Praxisaufgaben zwischen den Modulen
- IV
Transfer-Coaching und Wirksamkeitsprüfung
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Erstmals Führungsverantwortung
- Nachwuchs für Schlüsselpositionen aufbauen
- Gemeinsames Führungsverständnis schaffen
- Führung in Veränderungsphasen
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Im Fokus
Executive Search
Dauerhafte Besetzung von Geschäftsführung, Bereichsleitung und Schlüsselpositionen – über Direktansprache, strukturierte Auswahl und persönliche Mandatsverantwortung.
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Im Fokus
Interim Management
Erfahrene Führungskräfte auf Zeit – für plötzliche Vakanzen, Restrukturierung und Transformation. Klarer Auftrag, definierte Laufzeit, geregelte Übergabe.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.
Telefon+49 162 2689861