Potenzialanalyse & Eignungsdiagnostik
Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale sichtbar machen – mit fundierten Verfahren.
Worum es geht
Für Auswahl und Entwicklung setzen wir wissenschaftlich fundierte Verfahren ein und werten sie im Gespräch aus. So entsteht ein Bild, das über den Lebenslauf hinausgeht: Motive, Arbeitsweise und Verhalten unter Druck.
Was wir leisten
- I
BIP – Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung
- II
LINC Personality Profile® (ILD)
- III
Conflict Dynamics Profile® – CDP (ILD)
- IV
Auswertung im persönlichen Gespräch
Typische Anlässe
Wann Unternehmen uns dafür ansprechen.
- Auswahl zwischen mehreren Finalisten
- Nachwuchsführungskräfte erkennen
- Individuelle Entwicklungsplanung
- Teamzusammensetzung verstehen
Im Zusammenspiel
Verbunden mit Executive Search und Interim Management.
Unsere Beratung setzt dort an, wo eine Besetzung vorbereitet, abgesichert oder weitergedacht werden muss. Wenn sich dabei zeigt, dass eine Schlüsselposition dauerhaft oder auf Zeit besetzt werden sollte, bleibt alles in einer Hand.
Im Fokus
Executive Search
Dauerhafte Besetzung von Geschäftsführung, Bereichsleitung und Schlüsselpositionen – über Direktansprache, strukturierte Auswahl und persönliche Mandatsverantwortung.
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Im Fokus
Interim Management
Erfahrene Führungskräfte auf Zeit – für plötzliche Vakanzen, Restrukturierung und Transformation. Klarer Auftrag, definierte Laufzeit, geregelte Übergabe.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihr Vorhaben.
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und vertraulich. Danach wissen Sie, wie wir vorgehen würden – und ob wir das richtige Gegenüber sind.
Telefon+49 162 2689861